“3 个月招不到研发总监，项目卡壳了”“面试 10 个候选人，没一个适配核心岗位”“高薪挖来的高管，试用期就离职”—— 中高级人才招聘的痛点，企业 HR 想必深有体会。但有一家猎头机构，用 15 年实战经验把 “难招” 变 “好招”，它就是珏佳猎头：专注中高级人才猎聘，累计服务 2000 + 企业，成功推荐 10000 + 人才，是上汽大众、科大讯飞、华大基因等头部企业的 “人才合作伙伴”。
自 2007 年成立，珏佳从上海起步，如今已建成 “上海总部 + 无锡运营中心 + 7 大区域 + 56 个办公室” 的服务网络 —— 华东（上海 / 杭州 / 南京）、华南（广州 / 深圳）、华北（北京 / 天津）等七大区同步发力，企业在任何城市有需求，当地顾问 24 小时内响应，打破 “异地招聘沟通慢” 的壁垒。
不像小猎头 “接了单找资源”，珏佳早有准备：1000 万 + 动态人才库，用 HMS 系统实时更新，人才有效性超 90%，涵盖名企中高层、行业专家、海外高材生，甚至两院院士级人才。企业提需求，珏佳 5 个工作日内就能推荐适配候选人，比行业平均周期缩短 60%，帮企业抢人才、抓项目窗口期。
“不是所有猎头都懂芯片行业的人才需求”—— 珏佳的核心优势，就是 “懂行业、懂人才”。围绕 IT 互联网 / AI 大模型、生物医药 / 创新药、新能源汽车、芯片设计、航空航天等 14 大高价值领域，珏佳组建了 14 支 “行业专精战队”：每支团队均有 5 年以上对应领域经验，顾问要么是曾在该行业任职的高管，要么深耕猎头 10 年 +，能精准拆解 “研发总监需要懂哪些技术”“营销副总裁要适配什么企业文化”。
比如帮某新能源企业找电池研发负责人：珏佳团队先吃透 “固态电池研发” 的技术要点，再从宁德时代、比亚迪等企业的核心团队中，筛选出 “有 3 年以上固态电池经验 + 带过 10 人以上研发组” 的候选人，最终 30 天内完成匹配，人才到岗后 6 个月就推动技术突破。截至目前，珏佳在 14 大领域的人才匹配准确率超 95%，远超行业平均水平。
企业最怕 “招错人”—— 高管离职损失百万，技术骨干跳槽项目停摆。珏佳用 “三重严选” 堵上风险：
严选候选人：先做职业测评（性格、能力适配度），再查背景（工作履历、业绩真实性，联合第三方背调机构 + 国家级信息平台）；
严选匹配度：行业专家团队二次把关，比如挖芯片设计人才，会邀请资深芯片工程师参与面试，确保技术能力达标；
严选服务后续：人才到岗后，珏佳顾问会跟踪 3 个月试用期，帮人才融入企业文化、协调企业需求，降低离职率。
更让企业安心的是：珏佳承诺 “不满意零收费”—— 若人才试用期内离职，免费补荐候选人，直至企业满意；前期不向个人收任何咨询费，只在企业确认候选人适配后收费，真正把风险留给自己，把安心给企业。
上汽大众：适配 10 + 供应链高管，人才留存率超 95%，助力供应链效率提升 20%；
华大基因：挖到 3 位基因检测核心研发人员，推动某新型检测技术落地，缩短检测周期 30%；
科大讯飞：推荐 5 位 AI 算法工程师，支撑智能语音项目迭代，团队研发效率提升 40%；
中粮集团：匹配 8 位营销管理人才，覆盖全国重点区域，助力年度销售额增长 15%。
从制造业到互联网，从生物医药到新能源，珏佳服务的 2000 + 企业中，30% 是合作 5 年以上的长期客户，50% 是老客户推荐 —— 口碑，就是最好的名片。
如果您的企业正面临：
中高级管理岗、核心技术岗长期空缺；
招聘周期长，错过市场机遇；
招到的人才适配度低、离职率高；
15 年珏佳，不做 “泛泛的招聘”，只做 “精准的猎聘”—— 帮企业找到对的人，让人才发挥最大价值，这就是我们的初心！
