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区块链合规人才薪酬涨40%！2025金融/供应链场景需求暴增，求职者抓紧机会
2025-10-13从猎头行业一线数据来看，2025 年区块链领域正迎来合规人才的 “黄金窗口期”：核心岗位薪酬较去年同比上涨 40%，金融与供应链两大场景的需求增速更是突破 120%。这种 “供需两旺” 的格局背后，是政策规范与技术落地的双重驱动，也为求职者和企业带来了新的机遇与挑战。政策红利的密集释放成为需求爆发的核心引擎。多部门联合印发的《有效降低全社会物流成本行动方案》明确提出深化供应链创新，支持区块链等技术在库存管理、物流追溯中的应用。而《辽宁省工业互联网标识解析体系 “贯通” 行动计··· -
智能制造人才缺口12万！2025工业软件/数字孪生岗位火了，企业招聘预算增35%
2025-10-132025 年中国智能制造市场规模即将突破 5 万亿元的背后，一场激烈的人才争夺战正全面打响。人社部数据显示，智能制造领域人才缺口已达 450 万人，其中工业软件、数字孪生等核心岗位缺口持续扩大，企业为抢占人才高地，招聘预算平均增幅达 35%，猎头服务成为企业破局 "招才难" 的关键抓手。核心岗位需求爆发，技能门槛再升级工业软件与数字孪生岗位的爆发式增长，源于智能制造全链条的数字化转型需求。工业软件工程师需精通 CAD/CAE/CAM 等工具，兼具机械工程与··· -
2025年猎头行业新机遇：专精特新企业人才猎聘缺口，3类核心岗位寻访策略
2025-10-11专精特新崛起：猎头行业的新蓝海与价值锚点当专精特新中小企业以年均 10.8% 的增速扩大高层次人才需求，2025 年近 2.3 万人的缺口规模，正为猎头行业打开结构性机遇。这类深耕细分领域的企业，研发强度达全社会近 2 倍，却受困于头部企业人才虹吸与供需错配的双重挑战 ——80% 的技术岗简历来自无经验应届生，而实战型人才主动投递率不足 10%。猎头公司的价值，已从单纯 "找人" 升级为破解产业人才矛盾的关键枢纽。三类核心岗位的缺口痛点与寻访逻辑1. 技术··· -
2025年猎头公司破局：企业“高端人才到岗慢”痛点解决，缩短周期的5个技巧
2025-10-11在 2025 年猎头行业洗牌加速的背景下，“高端人才到岗慢” 已成为企业与猎头公司共同面临的核心痛点。数据显示，头部机构逆势增长的关键，在于通过系统性革新将高管岗位平均到岗周期缩短 30% 以上。猎头公司若想突破效率瓶颈，需从经验驱动转向技术赋能与模式创新，以下 5 个技巧可实现精准破局。一、AI 构建三维画像，锚定需求零偏差高端人才招聘的低效往往始于需求模糊。2025 年成熟的猎头公司已摒弃 “岗位描述搬运” 模式，转而通过 AI 技术构建 “企业战略 - 岗位职能 - 文··· -
西安高新技术产业与支柱产业人才生态：珏佳猎头的精准赋能实践
2025-10-09作为关中平原城市群核心城市与“硬科技之都”，西安依托“6+5+6+1”现代产业体系，形成集成电路、航空航天、新能源与智能网联汽车三大高新技术核心赛道，以及高端装备制造、新材料、生物医药三大支柱产业，产业规模突破万亿级。叠加“秦创原”创新驱动平台与优厚人才政策，西安正成为中西部高技术人才集聚高地。珏佳猎头深耕西安产业赛道，通过定制化人才解决方案，助力企业破解“中高端人才紧缺、跨界人才难寻”难题，成为连接西安产业升级与优质人才的关键桥梁。 一、西安高新技术与支柱产业分布···